Planen der Bildungscontrolling Effektives Training Auswertung erfordert Vorbereitung. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen dringend, einen Evaluierungsplan so früh wie möglich zu erstellen (siehe den Link am Ende der Seite finden Sie ein Beispiel Evaluierungsplan-Vorlage). Wenn möglich, sollten Sie Ihren Bewertungsplan zur gleichen Zeit erstellt wie die Ausbildung entwickelt werden. Dies wird dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Bewertungsziele und - methoden sind eng mit den Ausbildungszielen und Erwartungen hinsichtlich der Auswirkungen und Ergebnisse der Ausbildung ausgerichtet sind. Herstellung eines Evaluierungsplan ermöglicht es Ihnen, notwendigen Ressourcen und mögliche Hindernisse für den Evaluierungsprozess zu identifizieren. Entscheidend ist, wird es auch geben Ihnen die Möglichkeit die Beteiligung von wichtigen Akteuren zu bekommen. Dies sollte wiederum dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Beteiligten auf die Unterstützung der Erreichung der Lernziele zu konzentrieren. Ihre Bewertung Plan muss Folgendes berücksichtigen: die Umfang, Ziele und Aufgaben der Bewertung - (wie oben erwähnt, sollten diese vor allem auf die Ausbildungsziele basieren, die Erwartungen der Ergebnisse und vereinbarten Erfolgskriterien) die Bewertungszeitrahmen , die bei der Entwicklung und Verwaltung des Evaluierungsprozesses beteiligt sein wird und wie sie an dem Prozess beteiligt werden die benötigten Ressourcen Fachgebiete benötigt Was wird evaluiert werden, welche Daten benötigt werden gesammelt, die es schaffen, und wie und wann sie abgeholt werden was für die Datenanalyse erforderlich sein werden, wie die Ergebnisse berichtet werden und wer sie gemeldet werden die Erfolgskriterien, die verwendet werden, um den Erfolg des Bewertungsprozesses beurteilen wird. Sie werden Leitlinien zu all diesen Bereichen über die folgenden Links zu finden.
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