Budgetierung Für Schulungen

Budgetierung für Schulungen Was kostet es? Legende: $ - wenigsten teuer, $$ - teurer, $$$ - Teuersten Erstellen eines Trainings Budget Budgetierung für die Ausbildung bedeutet nicht, dass eine Überschuss Geld, wenn es verfügbar ist. Stattdessen sollten Sie eine separate Position für die Ausbildung in Ihr Jahresbudget zu bauen. Ein Schulungsbudget sollte die folgenden Kosten umfassen: Initiale Kommunikation über das Ausbildungsprogramm Ausbildung erfolgt (zB Klassen, Video-Tutorials, E-Learning, Studiengebühren) Schulungsunterlagen (Arbeitsmappen, Videos) Arbeitszeit (einschließlich Austauschzeit) Instructor Gebühr Reise, Urlaub oder Verpflegungskosten erforderlich, um teilzunehmen Weiterbildung (Unterhalt) Haftungsverhältnisse Verwaltung des Haushalts Nach der Genehmigung wird Ihre Schulungsbudget müssen vorsichtig sein, um sicherzustellen, dass Verwaltungskosten bleiben auf der Strecke. Unvorhergesehene Ereignisse können sich verändernde Kosten führen. Ein speziell geschulten Mitarbeiter möglicherweise unerwartet das Unternehmen verlassen, bevor ihr Wissen an andere weitergegeben. Ausbildungskosten steigen, wenn Sie brauchen, um auf externe Ressourcen zurückgreifen. Wie viel Sie ausgeben? Viele große Unternehmen verpflichten, die Investition zwischen zwei und fünf Prozent der Gehaltsbudgets wieder ins Training. Dies kann zwar nicht realistisch für Sie sein, ist es wichtig, eine Reihe fühlen Sie sich Ihr Budget aufnehmen kann zu finden. Base Die Zahl, die Sie auf Ihrer Bedarfsanalyse verwenden werde. Sie könnten versucht sein, die am wenigsten teure Trainer oder Schulungsunterlagen zur Verfügung zu verwenden. Oft mit "b" Level-Ressourcen produziert "b" Ergebnisse. Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs durch immer das Streben nach A ist. Verwenden Sie die besten Kaliber Ausbildung, die Sie sich leisten können. Ways to Save Je nach Größe Ihrer Mitarbeiter, können Sie feststellen, Schulungskosten summieren sich schnell. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Kosten sparen können: Gruppentraining: verdienen Mengenrabatte durch die Ausbildung zahlreiche Mitarbeiter auf einmal (manchmal nur drei Teilnehmer qualifizieren) Re-use Materialien: Schulungsmaterialien wie Videos haben eine lange Haltbarkeit und kann wiederholt verwendet werden, Lehren einen, unterrichten alle: zu verbringen auf Off-Site-Training für einen Mitarbeiter, aber haben ihn oder sie vorliegende ihr Wissen an die übrigen Mitarbeiter E-Learning: Elektronikoptionen sind preiswerter als traditionelle, Kursleiter Ausbildung Ein weiterer Tipp ist es, kostenlose oder ermäßigte kostengünstige Ausbildung von Ihren Lieferanten, die Ihnen gerne behilflich sein wird, wenn es heißt, ihr Produkt erfolgreich sein wird zu verhandeln. Denken Sie daran, die richtige Trainingsprogramm werden Sie auf lange Sicht Geld sparen. Sichern Commitment Vergessen Sie nicht, dass das Engagement der Mitarbeiter ist notwendig für die Ausbildung, um erfolgreich zu sein. Ein Weg, um sicherzustellen, Mitarbeiter nehmen den Aufwand ernst ist es, diese immer spezialisierte Ausbildung, die Kosten zu teilen. Mitarbeiter, die ein Eigeninvestment in Lern ​​vorgenommen haben, werden stärker auf die Erfüllung der Aufgabe zu sein. Wenn Sie die Rechnung sind, erhalten die Mitarbeiter, um für Sie zu arbeiten für eine bestimmte Zeit nach Abschluss der Schulung zu begehen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Erstattung verzichten, falls sie nicht in der Lage, den Vertrag zu erfüllen. Es ist auch wichtig, um volle Unterstützung für die Ausbildung Anstrengungen ältere Leute in Ihrer Organisation. Wenn sie den langfristigen Wert der Mitarbeiterentwicklung zu verstehen, sollten sie in der Lage, durch die Zweckbindung von Mitteln für die Ausbildung zu helfen.